DIF Formation en anglais à Paris avec LetThemTalk

DIF (droit individuel à la formation) est un droit à 20 heures de formation par an (cumulable sur 6 ans et dans la limite de 120h) pour tous les salariés et a la demande du salarié. Pendant ou en-dehors du temps de travail. Les frais de formation du DIF sont pris en charge par l'employeur.

DIF Salarié CDI.

Tout salarié en CDI avec un minimum d'un an d'ancienneté dans l'entreprise peut en bénéficier du DIF.

DIF Salarié CDD.

Pour les salariés à temps partiel (CDD), le nombre d'heures du DIF est calculé au pro rata de leur durée de travail. Par exemple un salarié en CDD à temps partiel sur un contrat de 17,50 heures par semaine et une durée de contrat de six mois aura droit à 20 heures x 17,5 heures / 35 heures x 6 mois / 12 mois = 5 heures

DIF pour des Personnes au chômage (inscrites au Pôle Emploi)

En cas de licenciement, le « temps formation » est converti en « budget formation ». La règle habituellement appliquée par l'employeur est la suivante : nombre d'heures acquises au titre du DIF x 9,15 euros. Dans ce cas, l'éventuel différentiel est à la charge du salarié licencié.

Mis en Oeuvre du DIF:

La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Si vous faites une demande par écrit à votre employeur, voici une modele de lettre http://www.whereisbrian.fr/en/formation-dif/modele-de-lettre

Avec LetThemTalk Paris, profitez des nouvelles perspectives de formations professionnelles que vous offre le DIF pour améliorer votre employabilité ou progresser professionnellement.

LetThemTalk Paris vous propose des cours d'anglais selon des formules adaptées aux besoins de chaque salarié concerné par le DIF.